今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 9 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 行李寄存
鄰近景點
- 位於梨泰院
- 韓國國立博物館就在附近
- 韓國戰爭紀念館就在附近
- 首爾塔就在附近
- 南山公園就在附近
- 東大門綜合市場就在附近
- 景福宮就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
- 崇禮門就在此區域
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- 曹溪寺就在此區域
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商品訊息簡述:
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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負國內外親子旅遊2.96%。
新任勞動部長林美珠今天(8日)走馬上任，宣示將完成前任部長郭芳煜未完成的任務，未來勞動部施政將有4大方向，包括提升人力資本，運用跨國勞動力；強化工會自主運作，鼓勵勞資對話；完備勞動法令，建構安全健康職場；健全勞保年金制度、完善退休金制度等。她也強調，會用傾聽與對話來解決問題。
勞動部8日舉行新、卸任部長交接典禮，卸任部長郭芳煜發表感言時表示，任內未完成的任務包括一例一休配套措施、年金改革、落實蔡總統六大勞工政見等，希望繼任者能夠持續推動。
對此，新任部長林美珠稍後致詞表示，這些任務她「全部收下」，並宣布未來勞動部工作重點，首先是配合政府「創新、就業、分配」施政理念，促進就業、勞動升級，完備安全體制，提升人力資本，並運用跨國勞動力；其次是建構安全健康職場，加強職災勞工與非典型就業的保障；第三則是強化工會自主運作，鼓勵企業內部勞資對話。她說：『(原音)也就是說我們希望能夠(勞工)跟企業主之間，透過對話變成夥伴關係、合作機制，在雙贏前提下，我想一方面企業家也能提升量能，勞工朋友的工作品質也能因此提高，當然最重要的就是，如果他的收入也能因此提升的話，這就是在對話機制之下，我們希望能夠達到的目的。』
林美珠指出，最後一項施政重點是在法治面，希望能夠健全勞保年金制度，完善勞工退休金制度。
對於外界部分人士批評缺乏勞工經驗，林美珠致詞時透露，過去在行政院服務時，曾負責督導勞工業務，她也強調，願意透過傾聽各界聲音、充分對話，來發現、面對及解決問題。
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